X 县公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报
今年以来，县公安局在县委县政府统筹领导下，会同相关部门采取有力措施，积极开展好农民工工资支付专项检查工作，在各大企业的支持和配合下，全年未发生拒不支付劳动报酬案件，社会治安大局持续稳定。
岁末年初通常是企业工资拖欠问题集中爆发时期，为有效防止因企业工资拖欠引发集体讨薪等社会治安问题，12 月14 日，市公安局也专门下发通知，要求各地公安机关配合相关部门严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，切实保障广大劳动者的合法权益，积极维护社会治安稳定。因此，我局将按照县委县政府和市公安局的部署，从三方面抓好此项工作：
一、高度重视抓认识 深入开展打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，严厉打击恶意欠薪行为，实实在在保障劳动者的合法权益，是维护社会稳定的现实需要，也是深入贯彻落实党的十九大精神关于服务民生、服务发展要求的实际行动。我局将牢固树立以人民为中心的理念，站在维护农民工合法权益、维护社会公平正义、维护和谐稳定大局的高度，把保障农民工工资支付、打击拒不支付劳动报酬犯罪作为当前的一项重要工作来抓，全力维护岁末年初社会治安稳定。
二、强化协作抓落实
一是我局治安大队及各派出所将积极会同县人社局、县城乡建设委员会等有关部门深入重点地区、重点单位，认真排摸辖区企业工资支付情况，及时发现拖欠工资的苗头性信息。同时，我局也会及时将获取的拖欠工资信息向有关职能部门通报，主动加强与有关行政执法部门的协调沟通，通过联席会议、信息通报等形式定期交换举报投诉、案件侦办等信息资源。二是会同人社局成立联合检查组，认真开展工资支付情况专项执法检查，进一步明确案件移送标准，规范移送程序，对拖欠数额较大、涉及人员较多的案件，派出民警提前介入，全程参与证据采集和案件协调工作。截至目前，我局配合县人社局、县城乡建委等相关部门单位，提前介入对涉及人员较多、金额较大的国泽光电、明悦天街、白家大佛寺等 10 余单位拖欠农民工工资的行为进行了调查核实，形成了证据材料。
三、重拳出击抓打击 一是对人社部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件线索，我局将准确把握拒不支付劳动报酬的行为和立案标准，迅速组织精干警力审查立案，并查明犯罪事实、控制嫌疑人、组织证据移送检察院审查起诉，做到移送案件线索件件有落实。二是对采用非法手段、极端方式讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款的违法行为，采取教育和处罚相结合的方式严肃查处，对违反治安管理行为的，依法予以治安管理处
罚，避免效仿；对涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任，决不姑息，坚决维护全县社会治安大局稳定。
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以下内容供参考：
打击拒不支付劳动报酬工作总结 汇报 按照中央、省、州，公安部、厅对治理拖欠农民工工资工作的安排部署，全州公安机关高度重视，积极响应，真抓实效，成效明显。
全年共立案侦办拒不支付报酬案 x 起，其中行政部门移送 x 起，打处犯罪嫌疑人 x 人，直接挽偿劳动报酬 X 万元，无因欠薪引发的群体事件。
一、工作举措 。
一是机制上“中心+ + 警种”统筹，强化组织领导。州局连续高密度召开党委会、党委扩大会、专题研究会、视频调度会等会议进行安排部署，成立了副州长、州公安局局长 X 为组长、州局党委委员、副局长 X 为副组长，治安、刑侦、经侦、技侦、网安、特巡、情报、指挥等部门为成员单位的专项整治小组，下设办公室在治安支队，由治安支队长 X 办公室主任，同时制发《X 年度农民工服务保障工作计划》，要求县市局均参照州局模式成立整治小组，确保了此项工作有力推进。
二是排查上“重点+ + 精准”突出，强化研判预警。对我州当前存在的高风险施工企业、工程项目全面梳理，在重要时间段围绕农民工数量、工程进度、外包项目、资金账目等元素开展全方位风险研判，
并形成书面报告，及时向党委政府报告，向有关职能部门通报，为政府决策提供依据，为相关部门工作开展提供支撑。
三是侦查上“人力+ + 科技”结合，强化打击力度。在受立案方面，对人社部门移交的线索认真审查，建立台账、对账销号，对不符合立案条件的，在规定时间内审查完毕并书面说明原因，对符合立案条件的依法及时立案，并按照刑行衔接工作机制开展案件侦办。
在案件办理方面，要求“一专一案”，每个案件抽调精干警力成立对应专案组，加强内部警种之间的协调配合，强化大数据支撑，对疑难重大案件提请检察院提前介入，确保把每起案件办成铁案。
四 是协调上“整体+ + 协同”统领，强化矛盾化解。在党委政府的统一领导下，积极会同有关部门协调解决企业工资拖欠难题，强化欠薪类警情的妥善处理，对情节显著轻微，危害不大，不构成是犯罪的，约谈相关企业单位负责人，主动开展教育引导和化解工作，宣传典型案例、宣传法律法规，敦促用人单位增强法制观念，严格执行法律法规，合法管理、诚信经营，主动解决欠薪问题，全年共开展法制教育X 余次，发放各类宣传手册 X 余分；对欠薪数额较大，涉及人员较多，短期内不能解决的，及时配合人社部门开展工作，全程密切关注动态，做好相关维稳工作。
二、下步打算 。一是进一步拓宽矛盾纠纷排查渠道。结合日常警
务活动，组织民警深入企业及建筑工地，深入开展各类民间薪资债务矛盾纠纷拉网式摸底排查，及时发现欠薪逃逸、拖欠工资等不稳定因素，准确掌握第一手资料，并积极配合相关部门依法查处。对排查出的欠薪主体，及时上报劳动和社会保障部门，上述部门应建立工资支付监控制度，把发生欠薪和可能发生欠薪的企业列为重点监察对象，并要求按月上报工资发放单，强制信息披露，及时解决工人工资问题。
二是进一步构建管理联动机制。由政府牵头，组织司法、公安、人社等部门联动，畅通相关单位的日常联系、信息交流、情况通报、案件移送等合作渠道，形成工作合力。依靠党委政府，选用调解经验丰富、工作能力强的法律工作者担任专职调解员，真正做到选贤用能。同时，适时寻求当地具有一定法律知识、社会威望高的离休老干部、基层老党员等帮助，有效提升依法调处水平。此外，积极协调广播、电视、报刊、网络等媒体，及时曝光一批拖欠农民工工资的典型案件，跟踪报道工作战果，形成强大震慑力和严打氛围。
三是进一步强化宣传教育引导工作。民警尽其责，充分利用传统媒体和公安“微警务”等载体，在民工等重点群体和广大群众间开展点对点、面对面法治教育，通过耐心细致的解释说明、教育疏导，努力让群众感受到公平正义，积极引导运用法律手段维护自身合法权益；加强与辖区企业单位的联系沟通，引导用工企业规范用工行为，尊重
农民工工资权益保障。同时及时掌握企业单位的诉求和困难，主动协调用工、债务双方开展对话，及早化解矛盾。