区、镇工会工作考核表 考核 内容 责任 部门 考
核
标
准 标准分 自评分 考核分 组织建设 组织部 1、工会组织（含经审、女职工组织等）健全，人员到位，活动正常，制度完善，工会按时换届（1 分）；推行并规范昆山市基层以上工会电子台帐（1 分）。
2
2、开展职工之家建设，规范企业工会会员代表大会、工会委员会集体议事和会员评家等“三项制度”的操作程序，基层合格职工之家合格率 90%以上（1 分）；继续做好工会工作典型培育工作，完成昆山市职工之家示范点创建任务，开展“扩大工会影响力”活动有效（1 分）；推行 AA 市非公企业工会建家工作台帐，已建会企业建家台账完成 90%以上（1 分）；建设组织网络管理各类数据库和基层工会主席基本情况档案（1 分）；深化党工共建工作，建立完善“小三级”工会组织网络，完善目标考核，推行区镇工会代表常任制（1 分）。
5
3、开展规模型非公企业工会主席选派和百人以下基层工会主席直选工作，完成年度指标，不断提高职工人数集中的规模以上非公企业党工组织负责人“一肩挑”的比例（1 分）；完成年度工会干部培训任务和指标，完成上级工会调训任务及本级工会年度培训计划（1 分）。
2
4、创新工会组建模式，重点推进世界 500 强企业、百人以上的规模企业、各类行业、区域的工会组建，完成年度工会组建、发展会员、会员实名制信息采集占已建会企业 90%以上等指标。
6
宣 传 教 育 宣教部 5、有序推进职工素质建设工程，开展“职工读书活动示范点”创建，有 4 个以上企业申报（2 分）；开展职工系列教育培训，组织举办各类培训班 5 期以上，有资料台帐（1 分）。
3
6、按照《昆山市企业文化活动阵地功能设置指导标准》要求，培育达标企业（1 分）；参加市总组织的文体活动 2 项以上（1 分）；参与市总举办文化进企业活动 1 场（1 分）；组织举办本单位大型文体活动 2次以上，有资料台帐（1 分）。
4
7、深化社会主义核心价值体系教育，实施职工思想道德建设主题教育活动，开展各种形式教育活动 2 次，加强“新昆山人”建设工作，提升职工文明素质，有资料台帐。
1
8、认真做好新闻报道工作，完成工会新闻稿件录用考核指标。
3
维护保障 维保部 9、推进工资集体协商，组织集中“要约行动”,集体协商率达建会企业 97%以上（2 分）；集体合同（包括女职工特殊保护专项集体合同）签订率达 96%以上（2 分）；村、区域、行业联合工会集体协商建制率96%；新建行业工资集体协商 1 家（1 分）；调整充实工资协商指导员队伍，组织职工代表培训（1 分）。
6
10、推进职代会、厂务公开制度建设，建制率达 95%；完善职代会和集体协商建制数据库（1 分）；基层职代会指导到位、报告表及资料齐全（1 分）；培育企业民主管理和工资协商新建典型案例 6 家（1 分）。
3
11、深入开展创建劳动关系和谐企业（园区）活动，完成各级劳动关系和谐企业的推荐申报和复查工作（1 分）。建立新培育劳动关系和谐企业数据库，并定期进行走访指导（1 分）。
2
12、组织开展“七五普法”，开展“送法进企业”活动，职工代表、工会干部培训面 90%以上。
1
13、做好职工 25 人以上单位工会社团法人登记，完成新证换发任务。
1
14、加强劳调会和法律监督组织网络建设，完成工会劳动法律监督评价任务（1 分）；按时召开劳动关系三方协调会议(1 分)；开展企业劳动用工风险评估标准化工作，上报典型案例 1-2 个（1 分）；做好预警预报，及时上报劳动争议信息（1 分）；加强法律援助，及时参与调处突发事件，参与率 100%，无集体上访事件（1 分）。
5
技术创新、安全生产、劳动保护 生产部 15、开展各类劳动竞赛，全年组织 1 次以上全辖区综合性、有特色的劳动竞赛、技术练兵活动（1 分）；举办一期以上职业技能培训（1 分）。
2
16、推进劳动保护监督检查员片区服务站建设工作，成立 1 家以上片区服务站（1 分）；广泛开展技术创新、合理化建议活动，完成年度技术创新、合理化建议考核目标（1 分）。
2
17、广泛开展班组管理，举办班组长培训、班组现场管理竞赛，活动有创新有特色。
1
18、开展创建昆山市工人先锋号活动，有计划措施、有落实结果。
1
19、企业工会建立劳动保护监督检查委员会，完善新建企业工会劳动保护组织网络（1 分）；深入开展“安康杯”竞赛（0.5 分）；市重点监控企业中已建工会的企业单独签订劳动安全卫生专项协议，参与安全监督和检查，企业发生重伤以上事故和严重职业危害时，第一时间赶赴现场，掌握资料，做好事故的调处工作，调处结果上报（1 分）；做好夏季三送服务（0.5 分）；组织安全生产宣传培训进企业（1 分）。
4
20、健全劳模档案，实行动态管理，劳模分会活动正常、台帐资料齐全；做好全国、省、AA 市五一劳动奖章（奖状）、工人先锋号以及市劳模的推荐评选工作（1 分）。全年至少组织一次劳模活动，成立劳模创新工作室（1 分）；做好提高劳模待遇的调查、核实、公示等相关工作（1 分）。
3
财务管理
财务部 21、按时完成工会经费收缴考核目标任务（4 分）；完成工会经费上解任务(4 分)。
8
22、加强基层工会财务管理，严格执行工会经费收支两条线管理（2 分），按工会会计制度实行经费独立核算（1 分），按时做好本级工会财务月报和预决算报告（1 分）。
4
23、组织基层工会开展财务会审活动不少于 1 次，并将活动情况上报市总财务部（2 分）；完成财务理论工作调研文章，区总工会 5 篇以上，镇总工会 3 篇以上（1 分）。
3
24、按时参加市总各项财务活动，完成上级交办的工作任务。
1
经审工作 经审办 25、开展“同级审”，日常开支执行“联签制”规定，对本级工会年度预决算进行审查后报送市总经审办。未执行联签规定或未报送报表资料，不得分。
2
26、组织基层工会财务“年度会审”，参审面 90%以上，并填报工会经费拨缴情况汇总表（2 分）。未组织会审或未报送汇总表，不得分，参审面低于 90%扣 1 分。推广使用《基层工会经审工作手册》（1 分）。
3
27、开展并完成工会经费专项审计任务，帮助解决经费收缴问题单位 1 个以上，以审促收有成效，审计报告报市总经审办备案。未完成或未报送审计报告，按比例扣分。
2
职工生活和女职工工作 生活 女工部 28、规范开展职工服务中心工作，扩展服务项目，积极落实各项帮扶服务内容和措施，认真做好服务中心工作台账、建立困难职工档案；延伸帮扶服务网络，在规模以上企业建立职工服务站，扩大帮扶服务覆盖面；积极做好普惠工作。
4
29、完成职工互助福利基金指标。
2
30、做好元旦、春节送温暖工作；完成党政工结对任务。
1
31、积极实施“阳光女工”系列工程，提升女职工素质。
1
32、认真开展“巾帼”创建活动，树立女职工先进典型（1 分）；完成创建“妈妈驿站”1 家（1 分）。
2
33、完成女职工互助医疗特种保障计划任务。
2
综合工作 办公室 34、按要求出席市总各类会议，配合市总承办各类活动。
5
35、按时准确上报工会年度统计报表；及时汇总工作资料和相关材料，分类归档，上报年度工作计划、总结。
1
研究工作 研究室 36、开展工会工作调研，完成 1 篇以上调研文章。
1
37、及时上报各项相关信息及工作动态。
1
2017 年局（系统）工会工作考核表 考核 内容 责任 部室 考
核
标
准 标准分 自评 分 考核 分 组织建设 组织部 1、工会组织（包括经审、女职工组织）健全，人员到位，活动正常，制度完善，台帐齐全（2 分）；推行并规范昆山市基层以上工会电子台帐，做好工会信息服务管理系统的维护和运用（2 分）；工会按时换届、更名（2 分）；完成年度工会干部培训目标（2 分）。
8
2、开展“职工之家”建设，积极创建“昆山市职工之家示范点”，达到“六有五化”目标（2 分）；开展“扩大工会影响力”活动有效（1 分），完善工会会员评家机制（2 分）。
5
3、规范工会会员代表大会、工会委员会集体议事和会员评家等制度，推行工会主席直选工作（3 分）；深化“党工共建”工作，开展“三公开四统筹双满意”活动，完成目标考核（2 分）。
5
宣传教育 宣教部 4、有序推进职工素质建设工程，建设学习型组织，培育知识型职工，有资料台帐（2 分）；深化文明职工、文明班组（岗）创建活动，文明职工达标率 95％以上（2 分）。
4
5、加强社会主义核心价值体系教育，实施职工思想道德建设主题教育活动，组织举办职工系列培训2 期以上，有资料台帐。
2
6、组织 2 次以上全员参与的文化体育活动，资料台帐齐全（2 分）；组织参与市总组织的文体活动 2项以上（2 分）。
4
7、加强“新昆山人”建设工作，提升职工文明素质。
1
8、认真做好新闻报道工作，完成工会新闻稿件录用考核指标。
4
维 护 保 障 维保部 9、组织集体协商“集中要约”行动，推动企业建立完善职工正常的工资增长机制，工资集体协商建制率达建会企业 97%(2 分)；集体合同（包括女职工特殊保护专项集体合同）签订率达建会企业 96%（2 分）。
4
10、推进职代会、厂务公开制度建设，建制率达 95%（2 分）；执行职工代表大会情况报告制度，报告表齐全（2 分）；培育民主管理工作典型（2 分）。
6
11、开展创建劳动关系和谐企业活动，完成劳动关系和谐企业的推荐申报和复查工作。
2
12、组织工会法治宣传教育活动，职工代表、工会干部培训面 90%以上。
2
13、做好工会社团法人登记，会员 25 人以上的基层工会社团法人登记率 90%。
2
14、开展企业劳动用工风险评估标准化工作，上报典型案例 1 个，及时上报劳动争议信息（1 分）；加强劳调会组织建设，完善劳动争议调处机制；突发性事件及时参与调处，劳动争议调解结案率达100%，无集体上访事件（1 分）；落实工会劳动法律监督评价制度。（1 分）
3
技术创新、安全生产、 劳动保护 生产部 15、开展各类劳动竞赛，全年组织 1 次有特色的劳动竞赛、技术练兵活动（2 分）；广泛开展技术创新、合理化建议活动，完成年度技术创新、合理化建议考核目标（1 分）；组织开展技能培训一期（1分）。
4
16、深入开展“安康杯”竞赛，参与安全检查和监督，发生重伤以上事故和严重职业危害时，第一时间赶赴现场，掌握资料，并在 48 小时之内上报，做好事故的调处工作，调处结果上报（1 分）；有效发挥工会劳动保护监督检查委员会作用；开展夏季三送服务（1 分），组织安全生产宣传培训工作（1 分）。
3
17、广泛开展班组管理，举办班组长培训、班组现场管理竞赛，活动有创新有特色。开展创建昆山市工人先锋号活动，有计划、有措施、有落实、有结果。
1
18、健全劳模档案，实行动态管理，劳模分会活动正常、台帐资料齐全；做好全国、省、AA 市五一劳动奖章（奖状）、工人先锋号以及市劳模的推荐评选工作（1 分）。全年组织一次劳模活动，成立 1 家劳模创新工作室（1 分）；做好提高劳模待遇的调查、核实、公示等相关工作（1 分）。
3
财 务 管 理 财务部 19、做好本级工会和下属单位（部门）的经费收缴工作，足额完成经费收入和上缴经费指标。
8
20、组织开展区域财务活动不少于 1 次（1 分），完成工会财务理论工作调研文章 1 篇以上（1 分）。
2
21、按规定做好财务收支年度预决算编制工作、汇总率达 100%。
3
经 审 工 作 经审办 22、组织基层工会财务“年度会审”，参审面 90%以上，填报工会经费拨缴情况汇总表。未组织会审或未填报汇总表不得分，参审面低于 90%，扣 1 分。
2
23、对市总回拨经费使用情况进行自查，并报送自查报告。未有自查报告不得分。
1
24、协助市总工会开展专项审计，解决下属单位工会经费收缴管理等方面的问题。
1
职工生活和女职工工作 生活 女工部 25、建立困难职工档案，落实各项帮扶内容和措施，做好帮扶工作台帐，积极做好普惠工作。
3.5
26、组织职工参加市总职工互助福利基金。
2
27、做好元旦、春节送温暖工作和日常帮扶工作。
2
28、实施“阳光女工”系列工程，提升女职工素质。
1.5
29、积极开展“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”的创建活动，树立女职工先进典型。
1
30、组织女职工参加市总《昆山团体女职工互助医疗特种保障计划》。
2
综合工作 办公室 31、按要求出席市总各类会议，配合市总承办各类活动。
5
32、按时准确上报工会年度统计报表；及时汇总工作资料和相关材料，分类归档，上报年度工作计划、总结，做好季报工作。
1
研究工作 研究会 33、开展工会工作调研，完成 1 篇以上调研文章。
1
34、及时上报各项相关信息及工作动态。
1
2017 年直属单位工会工作考核表 考核 内容 责任 部室 考
核
标
准 标准分 自评分 考核分
组织建设 组织部 1、工会组织（包括经审、女职工组织）健全，人员到位（2 分）；按时换届（1 分）；完成年度工会干部培训目标（1 分）。
4
2、开展职工之家建设，积极争创“昆山市职工之家示范点”（2 分）；活动正常，制度完善，台帐齐全，推行并完善昆山市基层以上工会电子台帐，做好工会信息服务管理系统的维护和运用（2 分）；深化“党工共建”工作，开展“三公开四统筹双满意”活动，完成目标考核（2 分）。
6
3、开展工会会员评家工作（2 分）；健全工会集体议事制度和会员代表大会制度（2 分）。
4
宣传教育
宣教部 4、有序推进职工素质建设工程，建设学习型组织，培育知识型职工，有资料台帐（2 分）；深化文明职工、文明班组（岗）创建活动，文明职工达标率 95％以上（2 分）。
4
5、深化社会主义核心价值体系教育，实施职工思想道德建设主题教育活动，组织举办职工系列教育培训 4 期以上，有资料台帐。
2
6、组织 2 次以上全员参与的文化体育活动（2 分）；组织参与市总组织的文体活动 2 项以上（2 分）。
4
7、加强“新昆山人”建设工作，提升职工文明素质。
1
8、认真做好新闻报道工作，完成工会新闻稿件录用考核指标。
3
维护保障 维保部 9、开展工资集体协商要约行动，完善职工正常的工资增长机制(2 分)；集体合同（包括女职工特殊保护、劳动安全卫生专项集体合同）及时续签（2 分）。
4
10、完善职代会、厂务公开制度（2 分）；按时召开职代会，执行职代会情况报告制度（2 分）；加强职工代表培训（1 分）。
5
11、开展创建劳动关系和谐企业活动，创建工作有计划、有活动、有总结、有特色。
2
12、开展劳动法律宣传，职工受教育面 90%以上。
2
13、做好工会社团法人新证换发登记。
1
14、开展劳动用工风险评估标准化工作，上报典型案例 1 个，加强工会劳动法律监督（1 分）；加强劳调会建设，完善劳动争议调处机制；参与调处劳动争议，及时上报调处信息，劳动争议调解结案率100%，无集体上访事件（1 分）；落实工会劳动法律监督评价制度。（1 分）
3
技术创新、安全生产、 劳动保护 生产部 15、开展各类劳动竞赛，全年组织 1 次有特色的劳动竞赛、技术练兵活动（2 分）；组织开展技能培训1 期以上（2 分）。
4
16、开展群众性经济技术创新活动有计划、有考核、有成效、有总结、有台帐（1 分），发挥职工技协在企业技术创新中的作用，广泛开展技术创新、合理化建议活动，完成年度技术创新、合理化建议考核目标（1 分）。
2
17、广泛开展班组管理，举办一期班组长培训、班组现场管理竞赛；开展创建昆山市工人先锋号活动，有计划、有措施、有落实、有结果。
1
技术创新、安全生产、 劳动保护 生产部 18、开展劳动保护合格、示范班组创建。
1
19、深入开展“安康杯”竞赛（1 分）；参与安全检查和监督，发生重伤以上事故和严重职业危害时，第一时间赶赴现场，掌握资料，并在 48 小时之内上报，做好事故的调处工作，调处结果上报（1 分）；有效发挥工会劳动保护监督检查委员会作用；开展夏季三送服务（1 分），组织安全生产宣传培训进企业（1 分）。
4
20、健全劳模档案，实行动态管理，劳模分会活动正常、台帐资料齐全；做好全国、省、AA 市五一劳动奖章（奖状）、工人先锋号以及市劳模的推荐评选工作（1 分）。全年组织一次劳模等活动，劳模创新工作室创建活动（1 分）；做好提高劳模待遇的调查、核实、公示等相关工作（1 分）。
3
财 务 财务部 21、按规定足额计拨和上解工会经费。
10
22、加强工会财务管理，严格执行工会财务收支预算，实行财务公开。
2
管 理 23、积极参加各项财务活动（1 分），完成工会财务理论工作调研文章 1 篇以上（1 分）。
2
经 审 工 作 经审办 24、开展“同级审”，对本级工会年度预、决算和经费拨缴情况进行审查，审查报告报送市总经审办备案。
2
25、参加市总工会组织的财务“年度会审”活动（1 分）；使用并记载《基层工会经审工作手册》（1分）。
2
职工生活和女职工工作 生活 女工部 26、建立困难职工档案，认真落实各项帮扶内容和帮扶措施，并做好帮扶工作台帐，积极做好普惠工作。
4.5
27、组织职工参加市总职工互助福利基金。
1
28、做好元旦、春节送温暖工作和日常帮扶工作。
2
29、实施“阳光女工”系列工程，提升女职工素质。
1.5
30、积极开展“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”的创建活动，树立女职工先进典型。
1
31、组织女职工参加市总《昆山团体女职工互助医疗特种保障计划》。
2
综合工作 办公室 32、按要求出席市总各类会议，配合市总承办各类活动。
5
33、按时准确上报工会年度统计报表；及时汇总资料和相关材料，分类归档，上报年度工作计划、总结。
2
研究工作 研究室 34、开展工会工作调研，完成 1 篇以上调研文章。
1
35、及时上报各项相关信息及工作动态。
2