加强 企业党支部标准化 建设 存在的
问题 及对策建议思考
国有企业基层党组织的标准化建设是自身建设过程中的一项重要工作，也是提升基层党组织战斗堡垒作用的重要手段。提升企业党支部标准化建设水平，不仅能够充分发挥基层党员的积极性和创造性，提升基层工作的活力和动力，而且有利于基层党支部充分发挥其对于企业运营生产过程产生的控制力和影响力，为提升企业经济效益和技术水平提供强大的制度保证。文章围绕提升企业党支部标准化建设水平这个课题，阐述标准化建设面临的挑战和如何应对的措施，期望能够为相关的专业人士提供参考。
企业基层党支部是党组织在基层的战斗堡垒，也是企业执行决策、管理党员、处理党务的基本组织。提升党支部的标准化建设水平，不仅能够有效发挥党组织对企业经营运行
过程中的有效管理，也能够充分调动党员的积极性，从而真正发挥企业党支部的作用。
一、企业党支部标准化建设的重大意义 新时期，国有企业党支部标准化建设是在习近平新时代中国特色社会主义思想这一社会发展背景下，认真贯彻落实“全面从严治党”这一战略性布局的重要举措。国有企业党支部标准化建设应当始终坚持围绕公司的发展抓好党的建设工作，通过抓好党建工作促进企业发展，只有充分理解了这个辩证思想，才能够在党支部建设的过程中充分认清标准化建设的重要意义。
通过不断提升企业党支部各项党务工作的标准化、制度化和规范化，从而将党的决心意志不断深入贯彻在企业的基层工作中，实现企业的发展始终保持在党的领导下，为企业的长久平稳发展提供坚强的组织保证。
总的来讲，新时期企业党支部标准化建设的重大意义主要表现在以下几个方面：首先，优化企业党支部组织结构，不仅能够打造一支精干、奉献、奋进、廉洁的领导班子，而且能够培养一支敬业、爱岗、活力、守法的基层干部队伍；其次，为企业基层党支部建设能够探索和提供一套健全的組织管理制度和科学合理、权责明晰、运行流畅、协调高效的
内部运行机制；再次，给基层党组织处理各项党务工作、举办各项党的活动提供了很好的平台和阵地，便于基层党组织开展好各项工作；最后，标准化建设也将会对党组织的干部人事档案管理带来很大的帮助，提升党员档案管理的效率和质量，也能够为基层党员同志自身的良好发展提供一套翔实有效、内容完善的档案材料。
二、当前企业党支部标准化存在的主要问题 （一）工作态度不够积极
企业党支部的战斗堡垒作用目前发挥得还不够明显，主要原因就是部分党务工作者的工作态度和职业素养还不达标，尤其是许多党务工作者还没有意识到党支部标准化建设对于企业长期稳定发展的重要作用以及影响。因此，在当前的党务工作中，许多党员的工作态度还不够积极、工作责任心不强，导致很多工作在落实上打了折扣，执行上出现了偏差，最终制约了党支部标准化建设的发展。
（二）制度问题还比较突出
基层党组织事务性工作多，是党组织在基层工作中的“抓手”。因此，基层党支部制度建设一直以来都是一项系统繁杂、庞大的工作，涉及了党务工作和党内生活各个方面。当前国有企业在制度问题上主要体现在两个方面：一是制度体系还
不够完善，虽然在很多方面我们都有制度可循，但是这些制度都普遍是大的制度框架，而对于如何结合党组织自身发展建设过程，却没有具体的制度能够给予明确，导致我们遵循制度实际上处在没有制度可遵循的层面；二是对于已有的制度，在执行层面上还存在很多落实效果差的情况，主要是由于制度在设定上还存在考虑不合理的情况，导致制度本身存在不合理。
（三）督促指导落实不够
对于党支部日常工作中的许多工作和任务，后期的督促指导落实环节还较为薄弱。一方面机关与基层党支部之间相互交流借鉴较少，督促的指导作用发挥较弱，导致党课联上、活动联办等活动较少，对于党提升各个支部的建设水平造成了很大的阻碍；另一方面，党支部在对于支部成员组织生活、思想动态、工作状况等方面的督促指导上还缺乏有效的手段，导致党组织的生活质量不高等问题。
三、企业党支部标准化建设的有效策略 （一）抓好党组织活动场所规范化建设
严格按照党建标准化要求，按照便于开展工作和管理的原则，抓好党组织活动场所规范化建设，通过场所规范，促进工作效率的提升和相关活动的开展。通过合理划分各类功
能区并完善相应的硬件配套，通过标准化建设提升党支部活动场所设置的合理性和科学性，进而形成一套规范化建设的成果，为基层各项党建工作的开展打下良好的基础。
（二）加强企业职工队伍建设
对于企业基层党支部而言，其在提升企业内容思想政治水平和精神文明建设水平等方面都发挥着重要的作用，除此之外还肩负着为企业现代化发展和企业文化建设培养和输送“四有”职工的重大责任。国有企业党支部标准化建设要以企业自身的生产经营工作为核心，在企业内部贯彻落实思想政治工作责任制，不断强化企业职工的思想认识和责任意识，从而提升职工的工作态度、效率和质量，从而为企业的经营发展造就一支优良的人才队伍。
在具体的工作过程中，应当做到以下几点：一是抓好党支部对职工的思想政治教育、职业道德教育和法治安全教育等，从而引导职工能够树立正确的价值观，提升职工的职业素养和道德素养，使职工具备爱岗敬业、乐于风险的高尚品德；二是通过深入推广“学习型企业”这一职工培训模式，定期开展职工多领域、多层次的专业技术培训，通过岗位练兵比武、各类技能竞赛等促进职工整体技术水平提升；三是加强宣传工作的生命力，围绕企业生产经营、改革创新、安全生产、质效提升等，展开强有力的宣传工作，在企业内部营
造良好的文化氛围，促进职工对于企业价值目标的认同；四是做好群团工作建设，在利用法律保护群团工作的基本权益的基础上，加强对群团工作的监督，每半年听取群团组织负责人的工作汇报或数值报告，加强基层党组织对内容群团组织的引导和协调能力。
（三）强化制度层面建设
古人云：“没有规矩，不成方圆。”制度是一切事物得以有序运转的根本，也是确保各项工作能够顺利开展的重要保障。制度就是基层党组织的“规矩”。企业党组织的制度数量多、涉及面广，囊括了组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议制度、支部联系群众制度、党员发展及管理制度等许多方面。
组织生活制度。组织生活是规范党员行为、坚定党员信仰的重要党内生活制度。要促进组织生活制度的落实，首先，要发挥好组织生活制度的有效性，企业党支部内部要定期开展组织生活教育活动，保证每月的开展次数不少于一次，要让全体党员同志认识到组织生活的重要性，提升和加强党内组织生活的自觉性。其次，要规范组织生活的学习的内容，围绕党的政策方针、重大决策、党务工作汇报等内容，引导广大党员干部积极地开展批评和自我批评，检查支部党员同
志执行党章要求和遵纪守法的情况，要积极讨论党支部及党员干部的作风问题。
“三会一课”制度。“三会一课”制度是党内学习和生活重要制度，是每个党支部应当严格遵守和完成的一项制度。按照每季度举行一次支部党员大会、每月举行一次支委会和党小组会，每半年在党支部开展一次集中性的党课学习活动要求，严格落实“三会一课”的内容，确保质量。
民主评议党员制度。民主评议党员制度是党支部内部一项重要的监督评价制度，是对前一段时间内党组织和党员工作质量的评价反馈和经验总结。党支部根据民主评议党员制度每半年举办一次评议，可以结合“创先争优”活动一并组织。民主评议不能脱离党章规定的范畴外，但是需要结合企业具体工作特点和管理情况增加具有企业特色性的内容。
支部联系群众制度。党员干部要始终坚持好群众路线，坚持好为人民服务的根本宗旨，坚持“从群众中来，到群众中去”。要落实好支部联系群众制度，就必须要保持党支部和群众之间的沟通联系顺畅，党支部能够及时听取群众意见和建议，从群众中学习，在群众中成长，将各项成果惠及群众。落实好“结对帮扶”等活动，充分发挥党支部在充当“群众意见收集者”和“群众困难解决者”中的作用。
党员发展及管理制度。党员发展是关系党组织长远发展的头等大事，是为党组织储备年轻干部的重要措施。因此，必须对党员发展工作给予高度的重视，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，本着对党组织高度负责的态度考察和吸收党员，保持党员队伍的先进性。党员管理工作关系到党组织内部的原则性和规范性，是抓好组织信仰、组织作风的重要抓手，通过党员思想汇报、党费收缴等日常性工作，抓好党员的思想信念，确保党员健康成长进步。
（四）强化激励约束机制
完善好激励表彰、容错纠错机制，开展支部达标评价、星级管理，通过强化激励约束机制，促进支部成员能够在工作、学习、生活等方面形成良好的争先创优氛围，从而促进支部各项工作有力推进。
具体而言，可以充分利用好移动互联网等手段对组织生活开展情况以及党员学习体会等进行跟踪了解和全程指导监督，最终形成党员的评定。此外，还可以根据各支部建设情况，树立典型先进党支部的标杆旗帜，通过典型作用带动其他支部的建设。
四、结语
企业基层党组织是我国基层党组织标准化建设的一个难点和重点，但也是一项急需完成的工作。一方面，通过基层党组织的标准化建设，能够有效促进黨建工作的标准化、规范化和高效化，有效提升党内组织生活质量和党务工作效率；另一方面，对于企业培养优秀的职工队伍以及促进企业未来长远的生产经营、发展等都具有十分重要的作用。