信用联财务工作计划
信誉联财务工作计划 1 ?
根据联社办公会的统 1 安排部署，结合我辖内勤管理工作中的实际，在上年财务管理工作经验的基础上，细致分析信誉社以后发展情势，经研究肯定，年度联社财务科的工作思路和指点思想是“以紧密围绕联社业务经营为中心；以改革时期政策扶持为契机；以提高全辖经济效益为目标，狠抓制度落实工作，强化财务管理，加快电子化建设步伐，防范各种业务操风格险，全面完成市办事处下达的财务目标任务”。为此，特制定以下财务工作计划书 ?
1、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作。
1、制定信誉社会计、出纳、储蓄操作规程。
今年，我们财务科将依照新编财务制度和信誉社平常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄平常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统 1 口径，统 1 标准，让信誉社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这 1 现况。另外，我们还侧重抓 1 个试范点，由我们财务科牵头，现场指点，及时解决信誉社在运行进程中的实际问题，待规范化以后，再组织信誉社会计、出纳人员进行学习和交换，从而，完全统 1 会计、出纳操作流程，使信誉社会计、出纳工作逐渐向高效科学的方向发展。
2、建立信誉社业务操作考核办法，完善奖罚制度。
为进 1 步加强信誉社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实增进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信誉社业务操作考核办法，将平常业务和微机处理充分结合，
加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，增进我县年底各项财务管理制度的全面落实。
2、弄好信誉社费用核定，继续做好信誉社各项常规检查。
1、继续做好信誉社重要空白凭证管理工作。
在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于年我辖将计划新设立 46 个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统 1管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信誉社内勤主任每个月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行 1 次全面检查，信誉社每个月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行 1 次检查，对检查情况还要照实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。
2、加强信誉社来往帐管理，做好金融安全防范工作。
最近几年来，愈来愈多的金融案件都产生于银企、行与行之间结算资金的来往进程中，对银行间在途资金的管理显的愈来愈重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的基础上进1 步加强来往帐管理，确保信誉社业务的安全无事故。在来往账务管理上，我们财务科将 1 方面及时印发关于加强信誉社行社来往管理方面的相干文件；另外一方面指定 1 名非联行记账人员负责对行社来往帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；3 是为确保这项制度的贯彻落实，年，财务科继续要求信誉社在每个月 15 日前收回对账单，每个月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权分明；同时加强银企对帐，要
求信誉社 1 季度必须进行 1 次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务来往安全无事故。
3、科学核定信誉社财务费用信誉社费用指标及各项财务经营指标。
核定是不是科学、公道，直接关系到信誉社全年目标计划的完成。今年，我们将依照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将侧重从 3 方面入手：
（1）以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，公道核定当年各单位费用支出。
（2）组织信誉社进行 1 次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制年度财务收支计划，特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划履行。
4、弄好信誉社财务常规检查工作。
为确保信誉社每笔费用支出的合法、合规，履行好全年费用核定限额，避免信誉社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。1 方面财务科将展开常规费用开支检查，另外一方面进行不定期的检查，并还将在年试行把信誉社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，终究目的就是要让信誉社的每笔费用开支合法、合规，以此逐渐增强联社对信誉社费用开支的现场和非现场监管力度，为年全面完成各项财务指标打下基础。
3、弄好业务培训、提高员工素质，将优良文明服务工作常抓不懈。
1、弄好信誉社业务培训工作，做好信誉社技能比赛工作。
信誉社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重担，素质
的高低直接影响信誉社的办公效力和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每一年工作中不可缺少的 1 部份，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。
（1）继续弄好业务技能比赛工作。
没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把平常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。年度，我们将继续展开包括百张掀打、平常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信誉社员工业务技能学习的.积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比如，先由信誉社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此鼓励全部员工增强本身素质的积极性。
（2）对全辖内勤员工进行业务操作培训。
今年我们财务科将制定信誉社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信誉社员工真正将操作规程较好地应用于实际，年我们将展开 1次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的功效。
（3）弄好信誉社储蓄所微机建设培训工作。
年度，我辖将计划设立 46 个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必定，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工作进行 1 个整体部署，然后从每一个信誉社抽调 1 名微机技术能手，对上点方案进行培训，对平常办公程序使用进程中常常出现的问题和基本的操作
步骤，进行集中全面的培训，特别是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲授，经过组织培训来不断提高信誉社员工的微机操作能力和 1 般性问题的解决能力，终究 1 方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另外一方面让每一个信誉社微机管理员的微机操作水平真正上 1 个新台阶。
2、继续做好信誉社优良文明服务工作。
随着金融部门间竞争的日趋加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的愈来愈重要，而对外礼仪则是影响服务质量和建立企业形象的 1 个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的 1 个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举行 1 期信誉社临柜人员礼仪培训，志在以此增进全辖对外服务质量跟上时期要求，也可为信誉社吸引的客户，从而增进整体业务的发展。
信誉联财务工作计划 2 ?
根据联社办公会的统 1 安排部署，结合我辖内勤管理工作中的实际，在上年财务管理工作经验的基础上，细致分析信誉社以后发展情势，经研究肯定，年度联社财务科的工作思路和指点思想是“以紧密围绕联社业务经营为中心;以改革时期政策扶持为契机;以提高全辖经济效益为目标，狠抓制度落实工作，强化财务管理，加快电子化建设步伐，防范各种业务操风格险，全面完成市办事处下达的财务目标任务”。为此，特制定以下财务工作计划书：
1、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作 ?
1、制定信誉社会计、出纳、储蓄操作规程今年，我们财务科将依照新编财务制度和信誉社平常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄平常操作
流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统 1 口径，统 1 标准，让信誉社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这 1 现况。另外，我们还侧重抓 1 个试范点，由我们财务科牵头，现场指点，及时解决信誉社在运行进程中的实际问题，待规范化以后，再组织信誉社会计、出纳人员进行学习和交换，从而，完全统 1 会计、出纳操作流程，使信誉社会计、出纳工作逐渐向高效科学的方向发展。
2、建立信誉社业务操作考核办法，完善奖罚制度为进 1 步加强信誉社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实增进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信誉社业务操作考核办法，将平常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，增进我县年底各项财务管理制度的全面落实。
2、弄好信誉社费用核定，继续做好信誉社各项常规检查 ?
1、继续做好信誉社重要空白凭证管理工作在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于年我辖将计划新设立 46 个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统 1 管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信誉社内勤主任每个月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行 1 次全面检查，信誉社每个月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行 1 次检查，对检查情况还要照实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。
2、加强信誉社来往帐管理，做好金融安全防范工作最近几年来，
愈来愈多的金融案件都产生于银企、行与行之间结算资金的来往进程中，对银行间在途资金的管理显的愈来愈重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的基础上进 1 步加强来往帐管理，确保信誉社业务的安全无事故。在来往账务管理上，我们财务科将 1 方面及时印发关于加强信誉社行社来往管理方面的相干文件;另外一方面指定 1 名非联行记账人员负责对行社来往帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间;3 是为确保这项制度的贯彻落实，年，财务科继续要求信誉社在每个月 15 日前收回对账单，每个月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权分明;同时加强银企对帐，要求信誉社 1 季度必须进行 1 次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务来往安全无事故。
3、科学核定信誉社财务费用信誉社费用指标及各项财务经营指标核定是不是科学、公道，直接关系到信誉社全年目标计划的完成。今年，我们将依照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将侧重从 3 方面入手：
(1)以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，公道核定当年各单位费用支出。
(2)组织信誉社进行 1 次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制年度财务收支计划，特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划履行。
4、弄好信誉社财务常规检查工作为确保信誉社每笔费用支出的合法、合规，履行好全年费用核定限额，避免信誉社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。1
方面财务科将展开常规费用开支检查，另外一方面进行不定期的检查，并还将在年试行把信誉社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，终究目的就是要让信誉社的每笔费用开支合法、合规，以此逐渐增强联社对信誉社费用开支的现场和非现场监管力度，为年全面完成各项财务指标打下基础。
3、弄好业务培训、提高员工素质，将优良文明服务工作常抓不懈 ?
1、弄好信誉社业务培训工作，做好信誉社技能比赛工作信誉社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重担，素质的高低直接影响信誉社的办公效力和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每一年工作中不可缺少的 1 部份，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。
(1)继续弄好业务技能比赛工作没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把平常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。年度，我们将继续展开包括百张掀打、平常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信誉社员工业务技能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比如，先由信誉社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此鼓励全部员工增强本身素质的积极性。
(2)对全辖内勤员工进行业务操作培训今年我们财务科将制定信誉社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信誉社员工真正将操作规程较好地应用于实际，年我们将展开 1 次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的
操作规程起到应有的功效。
(3)弄好信誉社储蓄所微机建设培训工作年度，我辖将计划设立46 个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必定，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工作进行 1 个整体部署，然后从每一个信誉社抽调 1 名微机技术能手，对上点方案进行培训，对平常办公程序使用进程中常常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，特别是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲授，经过组织培训来不断提高信誉社员工的微机操作能力和 1 般性问题的解决能力，终究 1 方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作;另外一方面让每一个信誉社微机管理员的微机操作水平真正上 1 个新台阶。
2、继续做好信誉社优良文明服务工作随着金融部门间竞争的日趋加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的愈来愈重要，而对外礼仪则是影响服务质量和建立企业形象的 1 个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的 1 个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举行 1 期信誉社临柜人员礼仪培训，志在以此增进全辖对外服务质量跟上时期发展要求，也可为信誉社吸引更多的客户，从而增进整体业务的发展。