下面是小编为大家整理的2020年企业文化培训心得体会例文研讨发言材料参考,供大家参考。
2020年企业文化培训心得体会范文7篇研讨
发言材料参考
企业文化培训心得（1）
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走肉, 同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。一个不稳定的企业常常是高层“不放心"，中层“不称心”，低层“不忠心S高层不放心把事情交给别人去做，恨不得什么事都自己来；中层不仅要承担上层压力，还得处理下层的抱怨；低层则往往对企业不忠心，他们只顾自己的切身利益，工资多少、有多少休息天、各种福利怎样等，只有通过提高他们的待遇，增加他们的学习机会，完善提升机制，以及他们本身自有的知遇，才能让他们对企业更忠心。
中华文化有三个特点：阴阳对立共存，中国的社会是一个关系社
会，人际关系占了很重要的位置。一个人就算工作能力再好，如果他
无法与周围同事相处融洽，也不能在公司立足。中国人讲究人脉，于
无法与周围同事相处融洽，也不能在公司立足。
中国人讲究人脉，于
是，找关系、找背景随处可见。第二，和谐统一。中国人喜欢讲“我们”，而不是“我”，追求的是集体美，这与老外不同，他们追求的是个体独立美。第三，在中国，女性维系整个社会。已婚女子回爸妈家, 叫“回娘家”，去公婆那里，叫“去婆家”，还有“母校”、“大地母亲”、“月亮姐姐”等，却从来没听说有“爹家"、“父校”。所以，要创立企业，发展企业文化，就要符合中华的文化。把企业看成是一个整体,
“弃小我，成大我”；产品名称、标识、外观、质量、包装、音乐、保障、标准色、故事等，都属于企业文化。人们一想到旺仔，就能联想到红色；一想到XX,就能联想到蓝色。其实XX集团的所有东西，包括厂房外观色、厂车、员工的工作服和工作帽等，都无一例外是蓝色。
统一一个企业的标准色，对企业的生存和发展有潜移默化的影响。而关于产品故事，王老吉则是一个典型代表，传说是清朝时期的平民草医所创造。有些事，一个人说，两个人说，可能没人相信，但当一个团队的所有人统一口径的时候，自然越来越多的人相信了。产品故事对产品的
宣传有着极大影响。要增加产品销售额，还得为产品做一个准确的定位，是面向中高端客户，还是人人都有购买能力，是面向大众还是只针对特殊人群，如此定位，能增加工作人员对产品进一步了解，也有利于定位产品在哪宣传。
培训完后，我也进行了深深的思考。刚离开大学进入社会，很多人都十分迷茫，对工作、对前途，现实逼着我们不得不赚钱工作，没有了学校的安逸。很多同学到现在都还没找到工作，找到工作的又对公司的某几个方面不满意，工资低，休息时间不够，房租贵，交通不方便，工作内容不喜欢……感叹但又无可奈何。其实，退一步来讲, 刚进入社会，就是一张白纸，对任何工作领域都还只是新手，什么都不懂。所以，公司不仅要教你很多专业东西、工作流程、与社会人沟通的能力，还要付你工资，甚至提供食宿，这不就是天下一大美事吗?
很多人的误区就是认为工作就是为公司服务的，各种打杂、跑腿，有时候还吃力不讨好，累死还赚不到什么钱。换个角度想，与其说是为公司打工，还不如说是为自己打工，为自己赚取经验、技术、能力。
积累各种经验阅历，掌握一定技术本领之后，还怕以后赚不到钱吗?
我们应该放长线钓大鱼，不要太看重眼前利益，先让自己变的值钱, 以后才能够赚钱，才能为社会创造更大的价
值。这次的培训是关于企业X化的，但我同时也收获了很多企业文化之外的东西，引发了我很多思考。公司的培训，是有意义的培训，希望以后能多参加这样有意义的活动!
在20xx年经济形势不太乐观的情况下，正给了我们XX 人蓄势而发，砥砺而行的奋斗势头！加油!
企业文化培训心得（2）
20XX年X月X日，总经理对HR全体成员进行了企业X 化的宣讲
和培训，下面我从三个方面谈谈我的心得体会。
经济基础决定上层建筑。从20xx年我们提出“超越客户期望，实现员工梦想”的企业价值观和“尊重、包容、合作、共赢、诚信、激情”的企业精神，就侧面反映了北京李尔的经济发展的蓬勃之势。企业X化一定是适应企业经济基础的需要而产生和建立的，北京李尔由
20xx年的扭亏为盈到20xx年盈利XX多万，企业经济实力迅速发展的态势必然推动着企业文化的建立。因此，当我们开始建立企业价值观到今天总经理给我们进行企业文化的培训，这背后我闻到了北京李尔
“钱的味道”，是的，这说明我们真的不再是连年亏损，岌岌可危，我们终于站稳脚步，挺起胸膛，开始了向着中国最好的线束企业梦想迈进。我们应该为自己手动点赞，因为这骄人的成绩的背后有我们每一
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